Правила внутреннего трудового распорядка

для работников МБОУ «Алексеево-Тузловская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению

трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,

повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.

1.2. Каждый работник муниципального общеобразовательного учреждения

«Алексеево-Тузловская средняя общеобразовательная школа» (далее –

«общеобразовательное учреждение») несёт ответственность за качество

общего образования и его соответствие государственным образовательным

стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового

распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в

пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных

действующим законодательством, совместно или по согласованию с

профсоюзным комитетом.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные

права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их

соблюдение и выполнение и являются приложением к коллективному

договору.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем

является общеобразовательное учреждение.

2.2. Приём на работу и увольнение работников общеобразовательного

учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и

рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен

работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни

предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.7. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является

рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

6.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий

персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах

установленного им рабочего времени.

6.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с

учётом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения,

как правило, предоставляются в период летних каникул.

6.10. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по

соответствующему органу образования, другим работникам - приказом по

общеобразовательному учреждению.

6.11. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного

учреждения запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга

без ведома администрации общеобразовательного учреждения;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

• удалять обучающегося с уроков;

• курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;

• освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения

общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не

предусмотренных планом работы;

• отвлекать педагогических работников в учебное время от их

непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не

связанных с производственной деятельностью;• созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным

делам.

6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе

только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

6.13. Администрация школы привлекает педагогических работников к

дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

6.14. В помещении школы запрещается:

• нахождение в верхней одежде и головных уборах;

• громкий разговор и шум в коридорах во время учебных занятий;

• нахождение посторонних лиц без разрешения администрации.

6.15. Учитель обязан:

• со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной

траты учебного времени;

• иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;

• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,

запланированных для учителей и учащихся;

• к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы,

утверждённый руководителем методического объединения;

• безусловно выполнять все распоряжения администрации точно в срок; при

несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по

трудовым спорам;

6.16. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и

планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы, а также периодически, но не менее четырёх раз за учебный год, проводит

классные родительские собрания.

6.17. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри

школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться,

как правило, более2-х часов, родительские собрания – полутора часов,

собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и

воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

• выдача премий;• награждение ценным подарком;

• награждение почётной грамотой

В школе могут применяться и другие поощрения.

7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения

представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почётных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание

материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при

предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее

исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым

договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за

систематическое неисполнение работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.

За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трёх часов в

течение рабочего дня) без уважительной причины администрация

общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание,

предусмотренное выше.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический

работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не

совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

К аморальным проступкам могут быть отнесены: применение, в том числе и

однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также

соответствующими должностными лицами органов образования в пределах

предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения

дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом

управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины

должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее

одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или

пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов

его применения объясняется работнику под расписку в трёхдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового

коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,

указанные выше, к данному работнику не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому

члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому

работнику под расписку